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战略眼光

战略眼光

西城学校是一个充满活力的教育COMMUNITY. 纵观pp电子的历史, pp电子一直致力于更好地支持每一代年轻的学习者,为他们成为更公正的领导者做好准备, 公平的, 与和平的未来. 照明的方式, pp电子的长远战略眼光, 抓住了韦斯特敦历史的精髓, 同时强调了未来几年的三个大胆的优先事项. pp电子的愿景建立在朋友教育的基本理念之上, 几个世纪的精神引导的学习和成长, 以及pp电子贵格会的核心呼唤:在每个人身上寻找并尊敬上帝. 照明的方式 描述了pp电子将如何进一步阐明西城经验的三个重要部分:知识, COMMUNITY, 和环境.

采用 照明的方式 认识到非凡的变革来自非凡的目标. pp电子的三个优先事项不会在几周内完全实现, 个月, or even years; rather, pp电子的一些最大的愿望将在几十年里得到实现. 当pp电子追求这些抱负时, pp电子每天都要赋予pp电子的最高理想以生命和意义. 照明的方式 描述了未来的西城——以掌握和用心使用技术为标志, 一种深沉的归属感贯穿于各种各样, 反种族主义团体, 和故意, pp电子与环境的可持续关系. 在设想这样一个未来的时候,pp电子pp电子今天是谁做出了声明. 谢谢你的参与.

Read on to 学习 more; you also can find a single-page summary of 照明的方式 在这里.

知识,照亮

确保今天的西镇学生在一个以科技和社会变革为标志的世界里茁壮成长, pp电子将指导pp电子严谨的学术, 健壮的课外学习的机会, 以及改变生活的居住项目,培养他们在未来生活中所需要的技能, 同时让他们以贵格会的价值观和精神洞察力为基础.

COMMUNITY,照亮

pp电子的学生有能力带领世界走向公正和富有同情心的未来, 西城将汇集各种不同的声音, 让pp电子的整个COMMUNITY都参与到建立一个无需求盲的社会中来,从而加深pp电子向上帝致敬的能力, 反种族主义, 真正的包容的学校.

环境、照明

为学生提供一个令人振奋和喜爱的pp电子, 学习, 和成长, Westtown对pp电子的设施和自然空间的管理将优先考虑一个特殊的教育项目, 同时模拟环境和财务的可持续性.

按类别搜索

pp电子的愿景

环境

威尔·阿迪斯中学校长
pp电子将在简单中启发学习, 可访问的, 高质量的, 创新的空间, 哪一个共同创造了和谐的校园美学, 通过平衡的更新, 改造, 和新建筑.
阅读更多

COMMUNITY

Nathan Bohn, 83届,招生管理主任
pp电子将大幅增加每个组别的种族多样性, 种族, 社会经济地位, 以及人格同一性的其他方面.
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COMMUNITY

Marissa Colston -公平与包容专家
培养积极的种族认同, allyship, 和文化能力, 提高对无意识偏见的意识, 减轻特权的不利影响, 努力消除结构性种族主义.
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环境

Kate Donnelly -设施总监
pp电子会在校园运作中推行碳中和.
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COMMUNTIY

杰伊·法罗,1975年-准入与公平学院院长,招生助理
pp电子将通过强大的慈善事业和辅助收入,扩大pp电子的招生能力,而不考虑他们的经济能力,从而最大限度地进入西镇.
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环境

卡洛琳·哈普曼-金融学院院长 & 操作
pp电子将寻求符合使命和对环境敏感的方式来产生辅助收入,同时尽量减少对学生COMMUNITY的影响.
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知识

Matthew Herrera -信息技术总监
pp电子将向学生展示如何用心使用科技, 这样他们才能形成积极的自我形象, 健康的关系, 以及强大的COMMUNITY联系.
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环境

Tim Mountz -农场经理
pp电子将加强pp电子的项目与开放的土地、森林、湖泊和小溪之间的联系.
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知识

Karyn Payton -低年级校长
pp电子将帮助学生磨练批判性思维的基本技能, 沟通, 和共鸣, 并授权他们从其他人身上吸取这些技能.
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知识

梅根·罗斯-中学英语教师 
pp电子将挑战学生开发所需的工具和道德基础,为世界上最紧迫的问题建立创新的解决方案.
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知识

Mauricio Torres ' 08-高中历史老师
pp电子将教导学生成为公民话语中知情、有效的参与者.
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COMMUNITY

Kelly Yiadom -中小学校公平与包容协调员
pp电子将动员所有威斯顿人为学生创造一个支持性的环境, 特别是那些来自边缘身份群体的人.
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pp电子的愿景

COMMUNITY

Nathan Bohn, 83届,招生管理主任
pp电子将大幅增加每个组别的种族多样性, 种族, 社会经济地位, 以及人格同一性的其他方面.
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COMMUNITY

Marissa Colston -公平与包容专家
培养积极的种族认同, allyship, 和文化能力, 提高对无意识偏见的意识, 减轻特权的不利影响, 努力消除结构性种族主义.
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COMMUNTIY

杰伊·法罗,1975年-准入与公平学院院长,招生助理
pp电子将通过强大的慈善事业和辅助收入,扩大pp电子的招生能力,而不考虑他们的经济能力,从而最大限度地进入西镇.
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COMMUNITY

Kelly Yiadom -中小学校公平与包容协调员
pp电子将动员所有威斯顿人为学生创造一个支持性的环境, 特别是那些来自边缘身份群体的人.
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pp电子的愿景

环境

威尔·阿迪斯中学校长
pp电子将在简单中启发学习, 可访问的, 高质量的, 创新的空间, 哪一个共同创造了和谐的校园美学, 通过平衡的更新, 改造, 和新建筑.
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环境

Kate Donnelly -设施总监
pp电子会在校园运作中推行碳中和.
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环境

卡洛琳·哈普曼-金融学院院长 & 操作
pp电子将寻求符合使命和对环境敏感的方式来产生辅助收入,同时尽量减少对学生COMMUNITY的影响.
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环境

Tim Mountz -农场经理
pp电子将加强pp电子的项目与开放的土地、森林、湖泊和小溪之间的联系.
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pp电子的愿景

知识

Matthew Herrera -信息技术总监
pp电子将向学生展示如何用心使用科技, 这样他们才能形成积极的自我形象, 健康的关系, 以及强大的COMMUNITY联系.
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知识

Karyn Payton -低年级校长
pp电子将帮助学生磨练批判性思维的基本技能, 沟通, 和共鸣, 并授权他们从其他人身上吸取这些技能.
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知识

梅根·罗斯-中学英语教师 
pp电子将挑战学生开发所需的工具和道德基础,为世界上最紧迫的问题建立创新的解决方案.
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知识

Mauricio Torres ' 08-高中历史老师
pp电子将教导学生成为公民话语中知情、有效的参与者.
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战略愿景过程

完成学校之前的战略计划- 世界需要更多的威斯顿人 ——在2018年底, 西城启动了一个谨慎和合作的过程,以确定pp电子未来几年的战略重点. 学校聘请了一组受托人和行政人员作为战略愿景团队. 其结果就是该学院的新战略愿景. 在12个月的时间里,他们与教职员工举行了头脑风暴会议, 工作人员, 管理员, and trustees; identified prominent themes; distilled ideas and feedback into content; and determined criteria to ensure ongoing support of the Vision. 由董事会于2020年初批准, 这个短暂的, 大胆的文件提升pp电子的优秀, 面向未来的学术项目, pp电子在多样性方面的工作, 股本, 和包容, 还有pp电子六百英亩校园的管理工作.

 

请点击以下视频观看战略愿景网络研讨会的录像, 7月9日, 2020.

重回巅峰